Các tháng nào trong năm 2026 ở Nga là có lợi nhất cho kỳ nghỉ từ góc độ tài chính, và tháng nào dẫn đến mất thu nhập. Phân tích dựa trên số ngày làm việc, ngày lễ và khuyến nghị cho lực lượng lao động.
Các chuyên gia Nga cảnh báo: các tháng có lợi nhất cho kỳ nghỉ trong năm 2026 là tháng Bảy, tháng Tư, tháng Chín, tháng Mười và tháng Mười Hai, vì các tháng này có nhiều ngày làm việc nhất. Ngược lại, các tháng không có lợi là tháng Giêng, tháng Hai và tháng Năm. Việc chọn thời điểm nghỉ ngơi ảnh hưởng trực tiếp đến mức trợ cấp nghỉ ngơi, vì vậy điều quan trọng đối với những người lao động là phải xem xét không chỉ kế hoạch cá nhân của mình mà còn cả lịch làm việc. Hãy cùng tìm hiểu lý do tại sao một số tháng cho phép nhận nhiều tiền hơn trong kỳ nghỉ, trong khi những tháng khác có thể dẫn đến tổn thất tài chính.
Tại sao một số tháng có lợi hơn cho kỳ nghỉ so với những tháng khác
Lợi ích tài chính của kỳ nghỉ phần lớn phụ thuộc vào số ngày làm việc trong tháng được chọn. Thực tế là trợ cấp nghỉ ở Nga được tính toán dựa trên mức thu nhập trung bình của người lao động trong 12 tháng qua. Nói một cách đơn giản, nhân viên có lương cố định trong kỳ nghỉ không nhận lương tháng hiện tại, mà nhận mức thu nhập trung bình hàng ngày, nhân với số ngày nghỉ. Nếu tháng có số ngày làm việc ngắn (ít ngày làm việc do các ngày lễ), thì mức thu nhập hàng ngày trung bình dùng để tính trợ cấp thường thấp hơn so với thu nhập thực tế trong một ngày làm việc bình thường của tháng đó. Kết quả là trong thời gian nghỉ ngơi, nhân viên có thể nhận ít tiền hơn so với nếu họ làm việc.
Ngược lại, trong những tháng có số ngày làm việc nhiều, chênh lệch giữa số tiền trợ cấp trung bình và mức lương thông thường là tối thiểu. Kỳ nghỉ trong tháng "dài" gần như không làm giảm thu nhập tổng thể của nhân viên. Chính vì vậy, khi lập kế hoạch kỳ nghỉ từ góc độ tài chính, những tháng có số ngày làm việc tối đa sẽ là ưu thế, trong khi những tháng "lễ hội" thường bị coi là không có lợi.
Các tháng có lợi nhất cho kỳ nghỉ trong năm 2026
Về mặt tài chính, việc nghỉ phép vào những tháng có số ngày làm việc tối đa là tối ưu. Trong năm 2026, có thể xác định một vài tháng "kỷ lục" về chỉ số này:
- Tháng Bảy — 23 ngày làm việc (số lượng cao nhất trong năm).
- Tháng Tư — 22 ngày làm việc.
- Tháng Chín — 22 ngày làm việc.
- Tháng Mười — 22 ngày làm việc.
- Tháng Mười Hai — 22 ngày làm việc.
Kỳ nghỉ được lên kế hoạch vào những tháng này sẽ cho phép nhận được mức trợ cấp nghỉ tối đa mà không làm giảm mức thu nhập quen thuộc. Ví dụ, tháng Bảy với tư cách là tháng "dài" nhất đảm bảo số tiền trợ cấp nghỉ lớn nhất. Các tháng còn lại có 22 ngày làm việc (Tháng Tư, Tháng Chín, Tháng Mười, Tháng Mười Hai) chỉ thua tháng Bảy một chút về mức lợi. Các chuyên gia khuyên nên lên kế hoạch nghỉ ngơi vào những thời điểm này nếu có thể, để khoản tiền bồi thường cho kỳ nghỉ tối đa.
Các tháng ít có lợi nhất cho kỳ nghỉ
Tình trạng ngược lại xảy ra trong những tháng có số ngày làm việc tối thiểu. Trong năm 2026, các tháng "ngắn" nhất về mặt lao động sẽ là:
- Tháng Giêng — 15 ngày làm việc (những kỳ nghỉ dài ngày vào đầu năm mới làm giảm số ngày làm việc).
- Tháng Hai — 19 ngày làm việc (bao gồm một ngày lễ 23 tháng Hai).
- Tháng Năm — 19 ngày làm việc (các ngày lễ tháng Năm ở đầu và giữa tháng).
Do có nhiều ngày nghỉ lễ không làm việc, kỳ nghỉ trong các khoảng thời gian đã nêu được coi là không có lợi về mặt tài chính. Mất mát đặc biệt rõ ràng nhất trong tháng Giêng: các ngày lễ năm mới "ăn" gần như một nửa tháng. Nếu nghỉ ngay sau kỳ nghỉ năm mới, tổng thu nhập cho tháng Giêng (bao gồm tiền trợ cấp) có thể giảm xuống 1/3 số lương tháng bình thường. Tình huống tương tự cũng xảy ra vào tháng Năm: hai tuần nghỉ trong các dịp lễ tháng Năm sẽ dẫn đến giảm đáng kể số tiền trợ cấp. Theo đánh giá của các chuyên gia, kỳ nghỉ kéo dài khoảng 14 ngày trong tháng "lễ hội" (ví dụ như tháng Giêng hoặc tháng Năm) sẽ làm giảm tổng thu nhập của công nhân khoảng 10-15% so với một tháng thông thường.
Tháng Hai mang lại ít thiệt hại hơn một chút so với tháng Giêng và tháng Năm, nhưng cũng được coi là tháng không có lợi cho kỳ nghỉ. Do đó, trong những khoảng thời gian đã chỉ ra, tốt hơn là làm việc hết tất cả các ngày để nhận đủ lương, và chuyển kỳ nghỉ sang thời gian khác.
Các tháng còn lại: kỳ nghỉ mà không có tổn thất đáng kể
Ngoài những cực đoan đã đề cập, các tháng còn lại trong năm có thể coi là trung lập về mặt tài chính. Trong những tháng này, số ngày làm việc dao động trong khoảng 20-21 ngày, và kỳ nghỉ sẽ không ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập của bạn. Ví dụ, tháng Ba, tháng Sáu, tháng Tám và tháng Mười Một trong năm 2026 đều có khoảng 20-21 ngày làm việc mỗi tháng – kỳ nghỉ được lên kế hoạch trong thời gian này sẽ cho phép nghỉ ngơi mà không bị giảm lương rõ rệt. Nếu lịch làm việc hoặc hoàn cảnh của cuộc sống yêu cầu nghỉ ngơi trong một trong những tháng này, bạn có thể yên tâm rằng thu nhập sẽ không giảm nghiêm trọng.
Cách kéo dài kỳ nghỉ nhờ vào các ngày lễ
Lợi ích tài chính không phải là tiêu chí duy nhất khi chọn thời điểm nghỉ ngơi. Nhiều người muốn tận dụng các ngày lễ và ngày nghỉ chính thức để có được một kỳ nghỉ dài hơn. Thực tế, nếu lập kế hoạch đúng ngày, bạn có thể tăng thời gian nghỉ ngơi một cách đáng kể, sử dụng ít ngày trong kỳ nghỉ được trả lương hàng năm hơn.
- Tháng Hai: Ngày 23 tháng Hai năm 2026 rơi vào thứ Hai, nhờ đó tạo thành ba ngày nghỉ liên tiếp (21–23 tháng Hai).
- Tháng Ba: Ngày 8 tháng Ba rơi vào Chủ nhật, và ngày nghỉ được chuyển sang thứ Hai, 9 tháng Ba – lại có một kỳ nghỉ dài ba ngày.
- Tháng Năm: các ngày lễ được chia thành hai khối – từ 1 đến 3 tháng Năm và từ 9 đến 11 tháng Năm (Ngày Chiến thắng 9 tháng Năm rơi vào thứ Bảy, do đó ngày nghỉ được chuyển sang thứ Hai, 11 tháng Năm). Nếu bạn nghỉ vào các ngày làm việc giữa các khối này hoặc ngay sau đó, bạn có thể có tới 10 ngày nghỉ liên tiếp.
- Tháng Sáu: Ngày Nga 12 tháng Sáu (thứ Sáu) tự động tạo ra một kỳ nghỉ dài từ 12 đến 14 tháng Sáu.
- Tháng Mười Một: Ngày thống nhất dân tộc 4 tháng Mười Một rơi vào thứ Tư, do đó không có kỳ nghỉ dài. Tuy nhiên, nếu bạn thêm 2-3 ngày nghỉ trước hoặc sau ngày này, bạn có thể tổ chức một khoảng thời gian nghỉ ngắn vào mùa thu.
Khuyến nghị về lập kế hoạch nghỉ ngơi
Khi chọn thời điểm cho kỳ nghỉ hàng năm, điều quan trọng là xem xét sự cân bằng giữa thời gian nghỉ và lợi ích tài chính. Dưới đây là một số mẹo giúp lập kế hoạch kỳ nghỉ một cách tối ưu:
- Xác định ưu tiên của bạn. Trước tiên, hãy quyết định rằng điều quan trọng hơn đối với bạn là duy trì thu nhập tối đa hay kéo dài thời gian nghỉ ngơi. Điều này sẽ ảnh hưởng đến việc chọn tháng và ngày cho kỳ nghỉ.
- Chọn tháng một cách có ý thức. Nếu ưu tiên là lợi ích tài chính, hãy lên kế hoạch cho kỳ nghỉ trong những tháng có 22-23 ngày làm việc (ví dụ tháng Bảy, tháng Tư, tháng Mười). Điều này sẽ cho phép nhận trợ cấp gần như đầy đủ. Nếu bạn muốn một kỳ nghỉ dài hơn, hãy xem xét kỳ nghỉ vào tháng có các đợt lễ (tháng Giêng, tháng Năm), khi biết rằng khoản tiền trợ cấp sẽ thấp hơn một chút so với bình thường.
- Xem xét các yếu tố bổ sung. Ngoài lịch trình, hãy chú ý đến các yếu tố khác: tính mùa vụ của công việc và khối lượng công việc, kế hoạch của đồng nghiệp, giá cả tour và vé máy bay. Đôi khi, có thể hợp lý để chuyển kỳ nghỉ sang một tháng ít phổ biến hơn để tiết kiệm chi phí cho chuyến đi hoặc chọn thời gian khi công việc lắng xuống.
Kết luận, lập kế hoạch kỳ nghỉ thông minh giúp bạn không chỉ nghỉ ngơi chất lượng mà còn tránh được những tổn thất tài chính không cần thiết. Bằng cách tìm ra sự cân bằng giữa thời gian nghỉ và bồi thường tài chính, bạn sẽ nhận được lợi ích tối đa từ kỳ nghỉ hàng năm.
